Srećne praznike i uspešnu Novu Godinu želi Vam vaš Sindikat!

cestitka13

SINDIKATI I KOLEKTIVNO PREGOVARANJE U SRBIJI – STANJE SOCIJALNOG DIJALOGA

IMG_4677

Socijalni dijalog na nacionalnom nivou predstavlja osnovni preduslov za potpuno uključenje socijalnih partnera za donošenje ključnih odluka koje utiču na razvoj društveno ekonomskog ambijenta u zemlji. Značaj socijalnog dijaloga I tripartizma je definisan u konvencijama MOR-a,koje je i naša zemlja ratifikovala, samim tim  dužna daih poštuje i sprovodi.

Ako pogledamo i malo analiziramo trenutno stanje u oblasti socijalnog dijaloga kod nas na nacionalnom nivou skoro da ne postoji. Ako uzmemo i pogledamo još važeće, potpisane kolektivne ugovore na svim nivoima  imamo sledeću situaciju. Pre dve godine tačnije 2015. Potpisano je preko trideset kolektivnih ugovora iz sledećih delatnosti: zdravstvenih ustanova, putne privrede, kulture, socijalne zaštite, osnovnih i srednjih škola, policijskih službenika, državnih organa, javnih preduzeća i komunalnih delatnosti, ustanova studentskog standard, javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti grada Beograda, estradnih i muzičkih umetnika i mnogi drugi  koji su pobrojani u prilogu social ekonomskog saveta na nacionalnom nivo.

PRVOMAJSKI PROGLAS

RADNOM NARODU SRBIJE

SREĆAN PRAZNIK RADA

 

1. Maj

 

PROLETERI SVIH ZEMALJA UOZBILJITE SE ! ! !

MI DOLAZIMO . . .

 

A VI ? ? ?

 

karikatura

Iskustvom, mudrošću i znanjem do kolektivnog ugovora u Javnom preduzeću za upravljanje poslovnim prostorom i poslovni prostor Vračar

IMG_2716

Predsednik sindikata Zoran Korjak sa svojim saradnicima još jednom potvrdio svoje sindikalno znanje I umeće, u vođenju uspešnih  pregovora oko zaključivanja I potpisivanja  Kolektivnog ugovora kod poslodavca. Iako živimo u  uvremenu kada  socijalni  dijalog na našim prostorima pa I šire doživljava svoj  sunovrat,Ujedinjeni sindikat u  Javnom predueću za upravljanje poslovnim prostorom I poslovni proctor Vračar na čelu sa Zoranom Korjakom je  završio još jednu u nizu uspešnih aktivnosti, sigurno najvažniju za sve zaposlene.Potpisan je Kolektivni ugovor koji štiti I garantuje dostignuta  prava svih zaposlenih.

Očekujemo od osnivača preduzeća da uskoro da zeleno svetlo za primenu novog Kolektivnog ugovora kako bi se radne aktivnosti odvijale u dobrom I mirnom ambijentu gde su prava I obaveze zaposlenih I poslodavca jasno definisani novim Kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Sve ove aktivnostui su garant da će ovaj kolektiv u narednom periodu biti uspešan I profitabilan na opšte zadovoljstvo svih zaposlenih.

IMG_2718

P R O G L A S

1 Maj Mala

Radnička klasa u Srbiji danas teško preživljava. Četvrt  veka u našoj Srbiji politička elita se otima za vlast patentirajući  trikove  kako doći na vlast,opljačkati narod,postati ekonomski moćan i manipulisati gladnim narodom. U ovom vremenu Srbija ekonomski, tehnološki, društveno sve više zaostaje zakucana na dno lestvice savremenog sveta. Ono što nudimo svetu, zvanično kao naš brend, jeste zamislite najbolja ali najjeftinija radna snaga. Sramno, nedopustivo, ekonomski neodrživo. Nevolja je to kad nemaš šta drugo da ponudiš. Moramo menjati ovu naopaku  ekonomsku politiku. Moramo se dogovoriti i pronaći zajednički put izlaska iz ponižavajućeg položaja radničke klase u Srbiji a samim tim i svih građana Srbije. Razmislimo o tome ovog Prvog maja i vidimo se za sada na trgovima, ulicama, izletištima…………, a možda i u nekoj fabričkoj hali na zamišljenoj pauzi za topli obrok.

Azir Aki

Živeo Prvi Maj praznik rada!

DA SE PODSETIMO

uss

Program rada

Strategija i platforma USS-a

 

Sindikat je organizacija zaposlenih koji se u njoj dobrovoljno okupljaju, plaćaju članarinu, ali i na mnoge druge načine izražavaju uzajamnu solidarnost, koji predstavljaju temelje njegove društvene moći koja se ispoljava kroz efikasnu organizaciju i dsciplinu. Sindikat deluje slobodno u okviru pravnog sistema, štiteći i unapređujući prava članstva svim legalnim sredstvima, kroz svoje specifične metode borbe. On može težiti i promeni pravnog sistema, ukoliko ovaj ozbiljno ugrožava ostvarenje ciljeva zaposlenih i sindikata.

Sindikat ne može i ne sme služiti nikog sem svog članstva. Članstvo, za uzvrat, ne može služiti nikoga ko se javno ili delima deklarisao kao oponent ne samo tog sindikata, već sveta rada uopšte.

Sindikat jejedini predstavnik sveta rada i kao takav može i kada je god to korisno za interese ne samo članstva, već i zaposlenih, mora sklapati političke sporazume i dogovore sa svetom politike, kako bi u partnerskom odnosu zaštitio ili unapredio te interese.

Sindikat mora graditi odnose soocijalnog partnerstva sa poslodavcima, jer je on nezaobilazna poluga koja sa drugom polugom, kapitalom, pokreće privrednu aktivnost i donosi blagostanje čitavom društvu. Ako se te dve poluge razilaze ili sudaraju, trpi celo društvo. Ali ukoliko sindikat iz bilo kog razloga teži lažnoj društvenoj harmoniji na uštrb interesa sveta rada, onda će pored sindikata i njegovog članstva, u krajnjoj instanci još vise trpeti i poslodavci I društvo u celini. Zato je strateški interes sindikata da se izgrade efikasni, institucionalizovani mehanizmi socijalnog dijaloga I partnerstva.

Sindikatu ne može niko odrediti kako će se i kada će se organizovati. O tome autonomno odlučuje člnastvo i organi sindikata. Jedino što sindikat mora da sledi jeste da se organizuje dok nije kasno i da u svom temelju mora imati demokratiju, kao merilo svoje moći, svojih htenja i svog lika.

Sindikat je po prirodi stvari najmasovnija organizacija civilnog društva i zato je dužan da pomaže stvaranju i jačanju i drugih asocijacija, pošto je civilno društvo najpodsticajniji okvir za delovanje sindikata i jačanje demokratije uopšte.

Sindikat mora uvek biti na strani mira, tolerancije, razumevanja, saradnje i jednakosti među ljudima. Ako izda bilo šta od toga, izdao je smisao svog postojanja. On stalno mora da bori za ove osnovne civilizacijske vrednosti, da ih promoviše i brani kako u svom članstvu, tako i u društvu u kome deluje.

Na početku ovog veka, sindikat gotovo da ima značajniju ulogu od one koju je imao u protekla dva veka. To važi i za sindikate u razvijenim demokratskim društvima, a posebno za nas koji ulazimo u novi milenijum opterećeni siromaštvom, razorenom nacionalnom privredom, narušenim temeljnim moralnim normama, suočeni sa brojnim izazovima koji neminovno donosi proces tranzicije. Zbog tih veliki poslova koji su pred nama, valja naoštriti najjače oružje sindikata, solidarnost.

To, pored ostalog podrazumeva strateški interes pripadnika sveta rada da se izgradi demokratska pluralistička sindikalna scena, čiji će akteri voditi lojalnu utakmicu za uticaj na radništvo, a istovremeno zajednički braniti minimalne zajedničke interese svih zaposlenih.

Osim solidarnosti i efikasne demokratske organizacije, najjače oružje demokratskih sindikata je znanje, što zahteva trajno, sistematsko angažovanje na obrazovanju i osposbljavanju sindikalnih aktivista za uspešan sindikalni rad i širenje svesti o pravu i ciljevima sindikalnog organizovanja.

© 2011 Ujedinjeni Sindikati Srbije. Sva prava zadržana. | Dizajnirao Galant Team.